دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر 2025، ليحل محل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الذي نظّم علاقات العمل في القطاع الخاص لأكثر من عشرين عامًا. ويتضمن القانون الجديد تعديلات تمس عقود العمل والإجازات وساعات العمل وإنهاء الخدمة والالتزامات الإدارية لأصحاب الأعمال. يقدم هذا الدليل عرضًا عمليًا لأهم ما يحتاج صاحب العمل ومسؤول الموارد البشرية إلى معرفته، مع الإشارة إلى المسائل التي ينبغي التحقق منها في النص الرسمي والقرارات التنفيذية.
المواعيد الأساسية
نُشر القانون في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025، وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025، وبدأت المحاكم العمالية المتخصصة المنشأة بموجبه عملها في 1 أكتوبر 2025. ولأن تطبيق بعض الأحكام يعتمد على لوائح وقرارات وزارية، ينبغي لصاحب العمل التأكد مما صدر منها قبل الاعتماد على أي إجراء تفصيلي.
عقد العمل والتوثيق
يلزم القانون بتحرير عقد العمل كتابةً من أربع نسخ، وتشير التحليلات المهنية إلى أن النسخ مخصصة لصاحب العمل والعامل ومكتب العمل وجهة التأمينات الاجتماعية. ومن المناسب في هذه المرحلة مراجعة نماذج العقود وخطابات التعيين وملفات العاملين لتتوافق مع الأحكام الجديدة.
كما ألزم القانون أصحاب الأعمال بتقديم بيان إلى الجهة الإدارية المختصة خلال ثلاثين يومًا من تاريخ العمل به، يتضمن بيانات العاملين موزعة حسب المؤهلات والمهن والفئات العمرية والجنسيات والنوع والأجور. وتعترف الأحكام الجديدة كذلك بأنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن وتقاسم الوظيفة.
ساعات العمل والعمل الإضافي
تحدد ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعيًا، مع فترات راحة إلزامية ويوم راحة أسبوعي كامل على الأقل. ووفقًا لتحليل قانوني صادر عن مكتب حبيب الملا وشركاه (أكتوبر 2025)، يُحتسب أجر العمل الإضافي النهاري بزيادة 35% على الأجر العادي للساعة، والليلي بزيادة 70%، ويستحق العامل عن العمل في يوم الراحة أجر يوم إضافيًا مع يوم راحة بديل.
ومن التغييرات الإجرائية المهمة أنه لم يعد مطلوبًا الحصول على موافقة كتابية مسبقة من الجهة الإدارية على العمل الإضافي، وأصبح على صاحب العمل إخطار الجهة الإدارية خلال سبعة أيام عند حدوث ظروف عمل استثنائية، مع بيان المبررات والمدة المتوقعة.
الإجازات
- الإجازة السنوية: خمسة عشر يوم عمل في السنة الأولى، تزيد إلى واحد وعشرين يوم عمل اعتبارًا من السنة الثانية.
- العاملون من ذوي الإعاقة: خمسة وأربعون يومًا سنويًا.
- إجازة الوضع: مائة وعشرون يومًا بدلًا من تسعين يومًا، وتستحق دون اشتراط مدة خدمة سابقة، وبحد أقصى ثلاث مرات لدى صاحب العمل نفسه.
- إجازة الأبوة: يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة.
- الإجازة العارضة: سبعة أيام في السنة تُخصم من الإجازة السنوية، وبحد أقصى يومين متتاليين.
نتناول هذه الإجازات بالتفصيل في دليلنا المستقل حول الإجازات في قانون العمل الجديد.
الأجور والعلاوة السنوية
قرر القانون علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني للعامل، تستحق بعد سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة السابقة. وتجدر الإشارة إلى أن الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أعلنت رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني إلى 2700 جنيه والحد الأقصى إلى 16700 جنيه اعتبارًا من 1 يناير 2026، وهو ما ينعكس على الاشتراكات وعلى أساس حساب العلاوة.
الاستقالة والإخطار وإنهاء الخدمة
- مهلة الإخطار: في العقود غير محددة المدة يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإخطار كتابي قبل ثلاثة أشهر، ولا يجوز توجيه الإخطار أثناء الإجازة، وتوقف الإجازة المرضية سريان مهلته.
- الاستقالة: يجب اعتماد الاستقالة من مكتب العمل المختص، وإذا لم يرد صاحب العمل خلال عشرة أيام اعتُبرت مقبولة، ويجوز للعامل العدول عنها خلال عشرة أيام.
- الإنهاء دون مبرر: يشير التحليل القانوني المذكور إلى تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
المساواة وبيئة العمل
توسع القانون في حظر التمييز ليشمل إعلانات الوظائف والتعيين والتدريب وظروف العمل وشروط التعاقد، وعرّف التحرش والتنمر في مكان العمل. ويُنصح بمراجعة لوائح العمل الداخلية ومدونات السلوك لتتوافق مع هذه الأحكام.
قائمة مراجعة لأصحاب الأعمال
- تحديث نماذج عقود العمل والتأكد من تحريرها من أربع نسخ.
- تعديل سياسات الإجازات وأنظمة الموارد البشرية والرواتب.
- إدراج العلاوة السنوية بنسبة 3% على الأقل في موازنة الأجور.
- اعتماد إجراء الإخطار خلال سبعة أيام بدلًا من الموافقة المسبقة على العمل الإضافي.
- مراجعة إجراءات الاستقالة والإخطار وإنهاء الخدمة مع المستشار القانوني.
- متابعة اللوائح التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة بعد سبتمبر 2025.
تقدم شركة HEXACOM خدمات توفير العمالة وحلول القوى العاملة للشركات العاملة في مصر، ويمكنكم الاطلاع على المزيد من الأدلة في مركز موارد العمل والامتثال.
أسئلة شائعة
متى بدأ العمل بقانون العمل الجديد؟
نُشر القانون رقم 14 لسنة 2025 في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025، وبدأ العمل به في 1 سبتمبر 2025.
ما الحد الأدنى للعلاوة السنوية؟
لا تقل العلاوة السنوية الدورية عن 3% من أجر الاشتراك التأميني للعامل.
